OUTSOURCING · STAFF AUGMENTATION · SQUADS

Outsourcing de desarrollo de alto rendimiento

Integramos ingenieros senior en tu equipo bajo dos modelos: staff augmentation y squads dedicados. Como si estuviéramos en la oficina de al lado.

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Construimos en
01 · MODELOS

Dos modelos de colaboración, una misma exigencia técnica

Mismo timezone, mismas ceremonias, mismos estándares de ingeniería que aplicamos a nuestros proyectos propios. La modalidad se adapta al ciclo de tu proyecto.

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Staff augmentation

Ingenieros senior integrados en tu equipo, trabajando con tu stack, tus ceremonias y tu repositorio. Onboarding técnico en una semana y respaldo de Dinacode detrás de cada perfil.

  • Onboarding 1 semana
  • Tu repositorio
  • Tus ceremonias
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Squad dedicado

Equipo llave en mano con tech lead, desarrolladores, QA y delivery. Entregas cada 2 semanas, métricas operativas y dueños del flujo de principio a fin.

  • Releases 2 sem
  • Tech lead + QA
  • OKRs propios
02 · PERFILES

Perfiles senior con stack validado

Equipos formados por ingenieros con seniority contrastado en arquitectura, código y comunicación. Cada perfil pasa evaluación técnica antes de entrar en proyecto.

  • Backend senior Java

    Java 21 · Spring Boot · Quarkus · PostgreSQL · Kafka

  • Backend senior Node

    Node.js · NestJS · Fastify · TypeScript · PostgreSQL

  • Backend senior PHP

    PHP 8.3 · Symfony 7 · Laravel · API Platform · Doctrine

  • Frontend senior React

    React · Next.js · TypeScript · Tailwind · Vitest

  • Frontend senior Angular

    Angular · RxJS · TypeScript · NgRx · Playwright

  • Frontend senior Vue

    Vue 3 · Nuxt · Pinia · Vite · Vitest

  • Mobile iOS

    Swift · SwiftUI · Combine · XCTest

  • Mobile Android

    Kotlin · Jetpack Compose · Coroutines · Hilt

  • QA automation

    Playwright · Cypress · Selenium · CI/CD

  • DevOps / SRE

    Kubernetes · Terraform · GitHub Actions · OpenTelemetry

  • Tech lead

    Arquitectura · DDD · Clean Architecture · Mentoring

03 · ONBOARDING

Del brief al primer commit en dos semanas

Proceso transparente con hitos claros. Brief técnico, matching de perfiles, entrevistas contigo y entrada en producción con dailies desde el primer día.

D0
D0 / 03

Brief técnico

  • Alcance, stack y ceremonias
  • Seniority y perfiles requeridos
  • Modalidad: augmentation o squad
D5
D5 / 03

Matching y entrevistas

  • Candidatos preseleccionados en ≤5 días hábiles
  • Entrevistas técnicas contigo
  • Validación de fit cultural y comunicación
S2
S2 / 03

Kick-off y primer PR

  • Onboarding al repositorio y ceremonias
  • Pareo con tech lead de tu equipo
  • Primer pull request en producción
04 · COMPROMISO

Compromisos contractuales y SLAs por escrito

Cada engagement Dinacode incluye estándares de código, definition of done y métricas operativas acordadas. La excelencia técnica es parte del alcance.

Mismo timezone, misma agenda

Equipos en España trabajando en tu huso horario. Dailies en tu canal, respuesta en horas y participación en tus ceremonias ágiles.

Sustitución de perfil ≤5 días hábiles

Rotación gestionada por Dinacode con handover técnico documentado. La continuidad del proyecto queda garantizada por contrato.

Reporting semanal y retro mensual

Visibilidad total del trabajo: velocity, blockers, cobertura, p95 de endpoints y Core Web Vitals. Retro mensual con tu equipo técnico.

Escalado bajo demanda

Incorpora o ajusta perfiles según el ciclo del proyecto. Refuerzos puntuales, squads completos o relevo planificado con 15 días de aviso.

Estándares de ingeniería medidos

Code reviews obligatorias, pipelines CI/CD, testing automatizado y observabilidad. Mismos estándares que aplicamos a nuestros proyectos propios.

NDA, cesión de IP y documentación

Propiedad del código y derechos de IP cedidos por contrato desde el primer commit. Documentación viva al cierre del engagement.

FAQ

Lo que preguntan antes de firmar

Las dudas habituales sobre modalidad, propiedad del código, rotación, escalado y formación. Lo dejamos por escrito antes de empezar.

  • ¿Qué pasa si un perfil no encaja en el equipo?
    Sustitución en ≤5 días hábiles con handover técnico documentado. La rotación la gestiona Dinacode sin coste adicional y la continuidad del proyecto queda garantizada por contrato.
  • ¿De quién es el código que escribimos?
    La propiedad intelectual del código es tuya desde el primer commit. Cesión de IP, NDA y confidencialidad firmados antes del kick-off.
  • ¿Cómo se escala el equipo a mitad de proyecto?
    Incorporamos o reducimos perfiles con 15 días de aviso. Squads completos, refuerzos puntuales o relevo planificado según el ciclo del proyecto.
  • ¿Qué modalidad de contrato usáis?
    Time & materials con dedicación mensual acordada, hitos de calidad por escrito y SLAs operativos. Facturación con visibilidad total del consumo.
  • ¿Cómo se gestionan vacaciones y bajas?
    Cobertura por parte de Dinacode con perfil equivalente o handover planificado. La capacidad comprometida del equipo se mantiene constante.
  • ¿Quién forma a los perfiles en nuestro dominio?
    Onboarding técnico de una semana liderado por tu tech lead, con pareo en pull requests y acceso a tu documentación interna. El conocimiento de dominio se acumula y se documenta.

SERVICIOS RELACIONADOS

Servicios

Desarrollo a medida, arquitectura, consultoría e IA aplicada. El catálogo completo de Dinacode.

Backend

APIs, microservicios y arquitecturas event-driven con Java, Spring Boot, Quarkus, Node.js y NestJS.

Frontend

Frontends modernos con React, Next.js, Angular y Vue. Core Web Vitals medidos y accesibilidad WCAG.

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